La ética y la integridad son atributos esenciales que debemos exigir a todos los que forman parte de GTFoods.
En los procesos de admisión y promoción de los empleados se considerará la capacidad técnica, la experiencia profesional y la capacidad de integración en los grupos de trabajo, asegurando la igualdad de todos y el apego a los valores y creencias de la Empresa.
No existe restricción para la admisión y promoción de familiares, siempre que las funciones previstas se realicen en diferentes equipos, (por equipo se entiende un grupo de empleados que responden a un gerente a cargo o superior).
GTFoods ofrece igualdad de oportunidades a todos los empleados, con el objetivo de mantener un entorno de trabajo culturalmente rico y diverso.
Acciones hostiles, intimidación o cualquier comportamiento que pueda molestar, perturbar o interferir con la capacidad de trabajo de otra persona, tales como insinuaciones y actitudes que afecten la dignidad, integridad física o psicológica de las personas, cualquier acto relacionado con acoso sexual o vergüenza no será ser tolerado la moral entre los colegas, independientemente de la subordinación jerárquica.
Cada empleado es reconocido como un miembro importante de un equipo. No aceptamos ninguna actitud de prejuicio o discriminación relacionada con raza, color, creencia o filosofía de vida, estado civil, sexo, religión, origen, edad, orientación sexual, ideología política, discapacidad física o mental, entre otros, manteniendo un trabajo ambiente que respete la dignidad de todos los empleados, que permita un crecimiento profesional libre de cualquier tipo de discriminación. Dichos comportamientos inaceptables incluyen ataques verbales y físicos.
Cualquier empleado de la Empresa que se sienta acosado debe pedirle al infractor que se detenga e informar inmediatamente del incidente al gerente inmediato, al representante del departamento de Recursos Humanos o a cualquier gerente.
Si el hecho denunciado no se resuelve de esta forma, el empleado podrá utilizar el Canal Abierto y presentar una denuncia, que será atendida de forma anónima y a la mayor brevedad.
En el desempeño de sus funciones, los empleados no deben estar bajo la influencia de drogas ilícitas o alcohol, y está expresamente prohibido ingresar a las instalaciones de la Empresa con drogas ilícitas y bebidas alcohólicas. La regla también se aplica a los empleados que utilizan los vehículos de transporte de GTFoods.
Está prohibido el consumo de alcohol dentro de las instalaciones de la Empresa, excepto en actividades sociales patrocinadas por la Empresa y de forma moderada.
Queda expresamente prohibido el ingreso y tenencia de armas de cualquier tipo en las instalaciones de la Empresa, con excepción de los profesionales de seguridad, debidamente capacitados y con autorización expresa de la Dirección Ejecutiva.
El compromiso con la seguridad en el trabajo es de todos, sin excepción. Todos deben observar las normas y estándares de seguridad, buscando identificar y corregir las condiciones y comportamientos inseguros, preservando su integridad física y la de sus pares.
La seguridad es una responsabilidad individual y colectiva. Es deber del empleado reportar cualquier actividad insegura o riesgosa al departamento de Seguridad Ocupacional.
GTFoods tiene un conocimiento técnico único y utiliza las mejores prácticas de producción y gestión, invirtiendo en personas e investigación. A Companhia entende também ser necessário realizar ações que preservem seu patrimônio. La Empresa también entiende que es necesario realizar acciones que preserven su patrimonio.
De esta forma, sus empleados sólo podrán realizar otras actividades (directas o indirectas) si éstas no están en conflicto con los intereses de la Empresa. Para evaluar cada situación, los documentos de solicitud deben enviarse al departamento de Recursos Humanos para su aprobación. Las actividades paralelas del colaborador no deben competir con las de la Empresa ni perjudicarla en forma alguna.
Queda expresamente prohibida la comercialización e intercambio de bienes y productos de interés personal dentro de las instalaciones de la Empresa. Esta prohibición se extiende a todas sus unidades y sucursales.
La venta de productos pertenecientes al portafolio de GTFoods sólo debe ser comercializada por una persona debidamente autorizada por el departamento Comercial, no estando autorizado posteriormente el empleado para realizar la reventa de estos productos.
La Empresa reconoce y respeta el derecho de libre asociación, incluso en sindicatos, asociaciones, entidades de clase, partidos políticos o cualesquiera otras entidades constituidas, siempre que se ejerza con responsabilidad, ética y dentro de los límites legales.
GTFoods reconoce a las entidades gremiales como representantes legales de los trabajadores, buscando así mantener una estrecha relación y diálogo constante con las entidades.
Las manifestaciones políticas, negociaciones y diálogos sólo deberán ser realizadas por personas formalmente autorizadas por la Junta Directiva de la Sociedad que cuenten con poder notarial para tal acto.
La Empresa pone a disposición de sus empleados sus instalaciones y equipos necesarios para la realización de las tareas. Por otro lado, se espera que los empleados respeten y protejan los activos de la Empresa, incluyendo sus inventarios, maquinaria, equipos, vehículos, instalaciones, hardware, software, activos biológicos, entre otros.
Todos los activos de la Empresa están destinados exclusivamente para su uso en la operación y no deben ser utilizados para fines privados, excepto en situaciones específicas definidas por la Empresa.
Es responsabilidad del trabajador velar por el buen uso y conservación de los bienes de la Empresa, puestos a su cargo. Los asuntos relacionados con la donación, enajenación y cesión de uso de cualquier bien de la Sociedad, deberán ser previamente aprobados por la Junta Directiva.
GTFoods respeta, cumple y protege los derechos humanos internacionalmente acordados y previstos en la legislación nacional y extranjera aplicable a la Empresa y Personas. Asimismo, todos los contratistas, clientes, socios comerciales, proveedores directos e indirectos y cualquier persona que actúe en nombre de la Empresa deben cumplir con la legislación relacionada con los derechos humanos.
La Empresa no tolera y condena enérgicamente el trabajo infantil. Asimismo, GTFoods no acepta y condena cualquier forma de trabajo en condiciones degradantes e incompatibles con la dignidad humana que ponga en riesgo la salud y la vida del trabajador, como la jornada laboral exhaustiva (donde el trabajador está sometido a un esfuerzo excesivo o sobrecarga de trabajo que implique daño a su salud o riesgo para la vida), trabajos forzados (mantener a la persona en el servicio mediante fraude, aislamiento geográfico, amenazas y violencia física y psicológica) y servidumbre por deudas (hacer que el trabajador contraiga ilegalmente una deuda y se la arreste).
Todos los proveedores y Empresas que mantengan una relación con la Empresa deberán comprometerse a realizar auditorías e inspecciones en sus instalaciones o unidades para cumplir con lo establecido en este Código.
El proveedor, integrado o prestador de servicios que utilice trabajo infantil o en situación degradante, será inmediatamente excluido de la lista de proveedores de GTFoods y este hecho será informado a las autoridades competentes.
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